Nepsynä töissä
– työelämässä on tilaa kaikille!

Monimuotoisuus työpaikoilla on rikkaus!

Paikka auki -ohjelman kautta työyhteisöihin palkataan nuoria ja osatyökykyisiä erilaisista taustoista.

He tuovat työyhteisöihin omia ajatuksiaan ja kokemuksiaan sekä muokkaavat ehkä näin työpaikan toimintakulttuuria.

Neuropsykiatrisista haasteita todetaan useilla meistä, eivätkä ne suinkaan ole este työssä onnistumiselle! Lisäksi Paikka auki -työ sisältää niin räätälöintiä kuin mentorointia – näiden avulla voidaan huomioida työntekijän tarpeet ja muokata työtä juuri hänelle sopivaksi.

Neurodiversiteetin huomioiminen työyhteisössä

  • Tuki kuormituksen ennakointiin ja säätelyyn
  • Selkeät ohjeet
  • Selkeä viestiminen
  • Joustavuus
  • Ympäristön ja työtilan huomioiminen ja niihin vaikuttaminen mahdollisuuksien ja tarpeen mukaan.
  • Tauottamiseen kannustaminen ja taukojen huomioiminen
  • Kysyminen ja kuunteleminen
  • Erilaisuuden hyväksyminen sosiaalisissa tilanteissa

Lue lisää:

10+1 keinoa huomioida neurodiversiteetti työpaikalla

Neurodiversiteetin huomioiminen johtamisessa

Vinkit nepsyltä nepsylle

Entinen Paikka auki -työntekijä Milla kirjoitti omia huomioitaan työnteosta nepsynä. Millalla on ADHD-diagnoosi.

Milla muun muassa hyötyy:

  • tehtävien palastelusta
  • säännöllisistä välipaloista
  • lepohetkistä aivoille

Lue Millan “Vinkkejä nepsyltä nepsylle” täältä!

 

Paikka auki -ideologiassa huomioidaan työntekijän tarpeet

Paikka auki -ohjelman ideologian keskiössä on ihmisen hyvinvoinnin ja
työelämävalmiuksien tukeminen. Työtä räätälöidään työntekijän voimavarojaan
vastaavaksi, ja työhön kuuluu työsuhteen aikaista mentorointia.
Näiden avulla rakennetaan omannäköistä työelämää ja tuetaan työntekijän työssä jaksamista.

ADHD-taustaiset Milla ja Miia jakavat kokemuksiaan Paikka auki -työstään.
Milla työskenteli Nuorten Suomi ry:ssä vuonna 2023 ja
kirjoiti silloin kokemuksiaan työarjestaan ADHD:n kanssa.
Samana vuonna Miia työskenteli Paikka auki -työntekijänä Mielenvireys ry:ssä.

Lue heidän kokemuksistaan Paikka auki -työntekijöinä alla olevista linkeistä.

Kiinnostuitko työllistymisestä ohjelman kautta?
Kurkkaa myös haluatko Paikka auki -työntekijäksi? -sivumme.

 

Lue lisää aiheesta

Erilaisuus työssä on voimavara

“Kun erilaiset ihmiset kohtaavat, tapahtuu uuden oppimista. Mutta vain silloin, kun erilaisia kokemuksia ja näkökulmia jaetaan toisia arvostaen ja kuunnellen. Jos olemme yksin se erilainen, on riskinä että vain me kuuntelemme ja vain me opimme. Opimme lukemaan muita ja heidän oletuksiaan. Opimme sopeutumaan, valikoimaan mitä sanomme ja sen miten sanottavamme sanomme.”

Jonna Louvrier, monimuotoisuusjohtamisen kouluttaja ja konsultti (Includia Leadership) on kirjoittanut ajatuksiaan erilaisuuden voimasta työyhteisöissä.

Lue Louvrierin kirjoitus täältä

Tietoa neuropsykiatrisista häiriöistä:

Näe nepsy

Mitä ovat neuropsykiatriset häiriöt?