Räätälöinnin keinoja

• Työaikajärjestely – Millainen työaika sopii parhaiten Paikka auki -työntekijälle ja tukee hänen työssä suoriutumistaan?
• Tuki ja ohjaus – Miten työntekijää tuetaan ja ohjataan työsuhteensa aikana? Mentorointi on keskeinen osa Paikka auki -työtä ja sitäkin voidaan toteuttaa monin tavoin.
• Sosiaalisten tilanteiden helpottaminen – Keskustele Paikka auki -työntekijän kanssa. Ihmisillä voi olla erilaisia ajatuksia ja tarpeita sosiaalisten tilanteiden suhteen.
• Työn organisointi – Millaiset työtehtävät sopivat Paikka auki -työntekijälle? Miten hän suoriutuu työtehtävistään, ja millaiset järjestelyt auttavat häntä onnistumaan?
• Työympäristön muutokset – Onko jotain, mikä voisi olla toisin työympäristössä? Jotain, joka parantaisi työntekijän työssä jaksamista? Työympäristön muutokset voivat liittyä esimerkiksi työtiloihin tai työpisteiden sijoitteluun. Valaistus ja ergonomia ovat nekin osa työympäristöä.
• Teknologia ja apuvälineet – Tarvitseeko työntekijä työtehtäviensä hoitamiseen erilaisia apuvälineitä tai työn tekemistä sujuvoittavaa tai helpottavaa teknologiaa?
• Työolosuhteiden järjestelytuki – Mikäli työhön palkattavan tai työssä jo olevan henkilön vamma tai sairaus edellyttää uusia työvälineitä, voi työnantaja saada työolosuhteiden järjestelytukea.

Räätälöinti on yksilöllistä, henkilökohtaista ja vastavuoroista.