Onnistumisia ja onnekkuutta 2018-2025
Paikka auki -koordinaation toiminta päättyy ja nyt on aika katsoa taaksepäin tätä reilun seitsemän vuoden matkaamme. Tässä koottuna loppuvaiheen ajatuksia siitä, missä me koordinaatiotiiminä onnistuimme ja missä olimme onnekkaita.
Me onnistuimme
Onnistumisia on ollut paljon, joten tähän voi tiivistää vain pienen osan niistä. Yhtenä alkuvaiheen tärkeänä tekijänä oli löytää ne asiat, mistä onnistunut avustusohjelma koostuu. Onnistuimme löytämään ne: hyvin suunniteltu ohjelmakokonaisuus hakuvaiheesta rahoituksen joustavuuteen ja raportoinnin keveyteen, riittävän pitkäksi mahdollistettu työsuhde haastavasta tilanteesta tulevalle työntekijälle, yksilöllinen ja räätälöity mentorointimahdollisuus työsuhteen ajan, sotejärjestöt osaavina työnantajina sekä nopeasti ja henkilökohtaisesti saavutettava koordinaation tuki niin työnantajille kuin työntekijöillekin.
Onnistuimme yksilöllisen sekä vertaisten tuen tarjoamisessa jopa 1500 Paikka auki -työntekijälle, eli haastavassa työmarkkinatilanteessa olevalle nuorelle tai osatyökykyiselle henkilölle. Myös tuki 500:n työnantajana toimineen sotejärjestön esihenkilölle, työyhteisölle sekä Paikka auki -mentorille onnistui. Olimme palautteiden mukaan helposti saavutettavia ja lähestyttäviä, osasimme olla tukena ja tarvittaessa antaa neuvoja sekä järjestimme kohderyhmän tarpeiden mukaisia tilaisuuksia ja koulutuksia ympäri maan sekä verkon välityksellä. Onnistuimme olemaan läsnä.
Onnistuimme myös kehittämisessä sekä tutkimuksessa. Hankekauden (2018–2022) aikana tutkimus ja vaikuttavuuden arviointi olivat merkittävä osa koordinaation työtä, jonka opeista nautimme myös ohjelman vakinaistamisen jälkeen 2023 alkaen. Kehitimme ja julkaisimme tutkimusten pohjalta uusia toimintamalleja mentoroinnista, jatkopolkujen tukemisesta ja vastuullisuudesta. Tutkimuksilla pystyimme myös osoittamaan merkittäviä positiivisia hyvinvointi- sekä taloudellisia vaikutuksia niin ihmisten henkilökohtaisissa tilanteissa kuin yhteiskunnallisestikin. Jopa 2/3 Paikka auki -työntekijästä jatkoi työhön tai opiskelemaan työsuhteensa jälkeen. Tämä on merkittävä osuus kohderyhmän tilanteet huomioon ottaen. Vaikuttavuustutkimus osoitti Paikka auki -ohjelman olevan taloudellisesti kannattavaa työllistymisen tukea. Hienoa, että tämäkin saatiin selvitettyä.
Viestinnällisesti onnistuimme saavutettavuudessa sekä kohderyhmälähtöisyydessä. Rakensimme ohjelmalle kattavat verkkosivut ja mm. kaikkien käyttöön tarkoitetun laajan materiaalipankin toivottujen aihealueiden pohjalta. Ihmisiä kiinnostivat mm. mitä on hyvä työ, osallisuuden kokemus ja merkitys, toipumisen näkökulma työssä, työhyvinvoinnin tukeminen ja merkitys, mentoroinnin monet kasvot, nepsynä työelämässä ja paljon muuta. Onnistuimme myös jakamaan satoja koskettaviakin työnantajien sekä työntekijöiden tarinoita sosiaalisen median ja verkkosivujemme kautta. Tällä tavoin toimme näkyväksi yksilöllisiä tilanteita, haasteita ja onnistumisia, joilla voi parhaimmillaan olla kannustava merkitys toiselle samassa tilanteessa olevalle ihmiselle.
Olimme onnekkaita
Onnea oli, että saimme tehdä työtä ja verkostoitua niin monien huippuammattilaisten kanssa, pääsimme tutustumaan upeisiin järjestöihin ympäri Suomen sekä jakamaan kokemuksia kohtaamiemme tuhansien ihmisten kanssa. Onnea oli myös saada kaikki tarvittava tuki ja ohjaus STEAlta niin aloittaessamme uutena tekijänä ohjelman koordinoinnissa kuin koko toimintakauden ajan. Saimme kysyä apua matalalla kynnyksellä ja välillä pääsimme myös jakamaan osaamistamme yhteistyökuvioiden parissa. Suurin kiitos menee Paikka auki -ohjelman ”äitihahmolle”, STEAn erityisasiantuntija Sini Seemerille, joka toimi meille koko ajan tärkeänä kuuntelijana, viestin viejänä, “tulkkina”, tiedonlähteenä ja tukijana.
Ja ehdottomasti onnea ovat olleet jokainen rautainen ammattilainen ja kollega tiimissämme tämän matkan aikana.
Tästä jää paljon hyvä muistoja ja oppeja tulevaan.
Anu Lappalainen
ohjelma- ja viestintäpäällikkö, ohjelmakoordinaattori 2018-2025
Paikka auki -koordinaatio, Nuorten Ystävät ry