Vaikuttavaa työllistämistä Paikka-auki -avustuksella
”Säätiön tarkoituksena on edistää ja tukea vaikeassa työmarkkina- asemassa olevien henkilöiden kuntoutusta, kouluttautumista ja työllistymistä ja järjestää tätä tukevaa toimintaa.”
– Näin lukee Sosiaalipalvelusäätiö Ote sr:n säännöissä, ja tätä tarkoitusta on toteutettu Varsinais-Suomen alueella säätiön perustamisvuodesta 1997 lähtien. Säätiön vahvistettujen sääntöjen keskeinen osa onkin säätiön tarkoitusta ja sen toteuttamista koskevat määräykset.
Paikka-auki -ohjelman avulla vaikeassa työmarkkina-asemassa olevan henkilön työllistymisen edistäminen ja tukeminen on mitä loistavin esimerkki säätiön tarkoituksen toteuttamisesta ja siten myös vaikuttavasta työllistämisestä.
Vajaakuntoinen, vaikeassa työmarkkina-asemassa oleva vai työllistymishaasteellinen?
Ihminen voi olla vaikeassa työmarkkina-asemassa olematta kuitenkaan vajaakuntoinen. Näin on esimerkiksi monen nuoren kohdalla. Työmarkkinoiden ulkopuolella on myös paljon täysin kyvykkäitä ihmisiä, nuoria ja aikuisia, jotka syystä tai toisesta eivät ole kytköksissä työelämään. Puutteita voi olla henkilön osaamisessa, mutta niitä voi olla myös palvelurakenteissa, jolloin työ ja työntekijä eivät kohtaa.
Paikka-auki ohjelma tarjoaa mahdollisuuksia työllisyyden edistämistä pidemmälle. Se on ohjelma, jonka avulla tarjottu työ voidaan katsoa olevan hyvinvointipanosta kaikkein vaikeimmassa työmarkkina-asemassa oleville henkilöille tai voidaanko puhua työllistymishaasteellisille henkilöille.
Onnistunut rekrytointi mahdollistaa
Rekrytointi on aina merkittävä panostus niin työnantajalle kuin työnhakijallekin. Ote-säätiössä rekrytoinnissa panostettiin työnhakijalle tarjottaviin mahdollisuuksiin urakehityksen ja merkityksellisen työn näkökulmista. Olimme miettineet melko tarkastikin mitä rekrytoitava henkilö tulisi tekemään ja minkälaisia työtehtäviä pystyisimme tarjoamaan. Rekrytointiprosessimme jatkui perehdytysprosessilla, jossa tärkeässä roolissa oli seuranta. Seurannan tärkeys taas korostui siinä, että pääsimme yhdessä työntekijän kanssa varmistamaan ja varmistumaan siitä, että henkilö sopi työtehtävään ja työtehtävä sopi hänelle. Onnistunut rekrytointi mahdollisti meitä löytämään huipputyypin, joka uudisti tiimiä ja samalla koko säätiön diversiteettiä.
Tulevaisuuden tekijänä
Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan toimintaympäristö muuttuu ja kehittyy valtavilla harppauksilla eteenpäin. Näissä muutoksissa organisaatioiden tulee olla muutoskyvykkäitä. Muutoskyvykäs organisaatio auttaa työntekijöitään uudistumaan ja kehittämään omaa osaamistaan. Työntekijän kohdalla muutoskyvykkyys taas auttaa yksilöä ja siten koko tiimiä onnistumaan työelämän muutoksissa.
Olemme Ote-säätiössä onnistuneet työllistämään vaikuttavasti Paikka-auki avustuksella, sillä avustuksella rekrytoitu henkilö on meillä tällä hetkellä tulevaisuuden tekijänä vakituisessa työsuhteessa, johon hänet palkattiin heti paikka-auki määräaikaisuuden päätyttyä.
Vaikuttavan työllistämisen lisäksi tulevaisuuden tekijämme on lähtenyt kasvattamaan omaa osaamistaan opiskelemalla oppisopimuksella itselleen ammatin, johon hän on päässyt Paikka-auki avustuksen turvin viimeisen vuoden aikana kasvamaan.
Tanja Vanharanta
Toimitusjohtaja
sosiaalipalvelusäätiö Ote sr.